Intellitgent & Creative
IXM 인력관리 철학의 핵심은 기업경영의 주체는 사람이며,
사람의 능력을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 따라 기업의 성패가 좌우된다는 것입니다.
이에 따라 IXM은 구성원이 자발적/의욕적으로 자신이 능력을 최대한으로
발휘할 수 있도록 인력관리의 모든 제도와 정책을 수립하고 있습니다.
채용절차
Step 1
서류 전형
상시, 공개 채용을 통해 1차 서류전형을 실시
신입은 자기 개발계획, 경력은 경력 기술서 등을 중점 검토
제출서류는 반환하지 않음
Step 2
면접 전형
IT 및 ITC 환경에 대한 기본적인 이해와지식을 보유했는지 평가
목표와 꿈이 선명하고 동료들과 함께 실현가능한지를 평가
회사는 어떠한 리더쉽과 보금자리로써 역할을다할지 설명제공
Step 3
최종임용
신입사원은 3개월, 경력사원은 1개월의 수습기간을 통해 임용절차 진행
입문교육 및 체계적인 OJT를 통해 상호 평가절차 제공
이후 면담을 통해 발령부서 확정.
채용방법
서류전형 : 이력서, 자기소개서
안내
연령, 성별, 국적에 제한없이 자유롭게 지원이 가능합니다.
인적 및 학력사항, 자기소개 등을 기재하여 입사지원서를 제출합니다.
면접전형 : 서류전형 합격 후 면접시 제출
공통최종학교 졸업증명서, 주민등록증, Presentation A4 2장 이내
신입성적증명서경력경력증명서
급여제도
" 역량과 업적에 따른 성과지향적 급여체계 운영 "
복리후생제도
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지원금/보험 | 건강검진, 직원대출제도, 각종 경조사 지원 |
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급여제도 | 퇴직연금, 4대 보험 |
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선물 | 명절선물/귀향비, 창립일선물지금 , 결혼기념일선물 |
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교육/생활 | 건창립일행사, 위크샵, 신입사원교육(OJT), 멘토링제도, 자격증취득지원, 사우회(경조사회), 음료제공(차,커피) |
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근무환경 | 휴게실, 회의실, 노트북, 사무용품 지급 |
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출퇴근 | 차량유류비지급 |
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리프레시 | 연차, 여름휴가, 경조휴가제, 반차, 창립일 휴무,근로자의 날 휴무, 휴가비 지원, 육아 휴직, 남성출산 휴가 |
